春寒料峭，挡不住众多求职者寻觅工作的热情。

2月11日，广西2012年春季全区人才交流大会在南宁国际会展中心举行，吸引了数万求职者。图为一家企业在进行现场面试。

 “我刚才到几家企业的招聘展位面试，但好像都不太顺利，怎么做才更好呢？”2月11日的2012年春季全区人才交流大会上，不少求职者向职业指导专家倾诉起自己的苦恼。当天在南宁国际会展中心举行的这场人才交流会，不仅为约4万名求职者带来了超过3万个就业机会，还特别请来了4位职业指导专家，为求职者提供一对一的就业指导，并为求职者提供免费的职业兴趣测评服务。

专家“坐诊”解答职场困惑

当天上午10时许，在会展中心大厅，4位职业指导专家的咨询台前都排起了长队，广西人力资源开发专业委员会副主任委员李林是其中一名专家。几个小时后，李林告诉记者，当天前来咨询的求职者多数为应届生，他们大多都是希望了解如何才能找到合适自己的工作。李林指出，这些应届生普遍存在一个问题——对求职岗位不了解，不清楚用人单位希望求职者具备哪些能力素质，因此在简历和面试中，都未能体现自己在这些方面的优势，错失了就业机会。以销售岗位为例，除了具备相关专业知识外，用人单位更注重求职者的沟通能力、抗压能力和克服困难的能力。求职者在简历和面试中，应特别突出这些优势。想从事销售工作的应届毕业生小李向专家咨询后，终于找到了屡次面试碰壁的症结所在：“我只在简历上写了自己有文艺特长、勤奋刻苦等，但还真没想过要突出自己的沟通能力等优势。”

除了专家就业指导外，广西人才市场还在大会现场开展了自治区高校毕业生就业见习政策，广西大中专、技校毕业生就业创业政策，各类人才档案、户口接收政策以及流动人员党组织关系接收政策的宣传，还为各类求职人员提供免费的职业兴趣测评等服务。

记者在一家用人单位的招聘启事上看到，上面特别注明了招聘对象为“‘211工程’院校应届（本科、硕士）毕业生”。招聘人员介绍说，以前他们的培训机制还不够完善，只能安排新进人员到外地去培训一段时间，所以往年更倾向于招聘有工作经验的求职者。今年他们聘请了一些高级培训师，专程对新进人员做针对性引导培训，让“外训”和“内训”相结合。而应届毕业生对企业的忠诚度更高，所以他们今年向应届毕业生抛出了“橄榄枝”，加强人才储备。

据了解，参加本届人才交流大会的各类用人单位为毕业生提供了近千个职位，与去年同期举办的春季人才交流大会相比，职位数的涨幅达到46.65%。

本届人才交流大会人才需求数量最多的仍是销售、市场营销、策划推广等业务类职位，总数达到6130个。而建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类需求也较大，分别达到2713个、2565个、1402个和1094个。

房地产类企业“胃口”变小

在集中了房地产、建筑装饰工程类用人单位的5号展厅，拿着两本大文件夹的求职者黄玄亨特别引人注目。“这两本文件夹有2公斤重。”黄玄亨笑着说，他此次是来应聘装饰设计师的岗位，两本文件夹是他在上海工作5年来的一部分作品。招聘人员看了他的作品之后，当即决定让他参加几天后的复试。另一位求职者罗新平就没有这么幸运，他在现场面试了几家公司，但是都感觉“把握不大”。

据广西人才市场的工作人员介绍，随着国家对房地产市场调控政策效果的进一步显现，房地产和中介领域的招聘单位数及职位数发生了明显的变化。与去年春季全区人才交流大会相比，房地产/中介类的单位参会数下降了四成，提供的职位数只有上届大会的一半。

本届人才交流大会招聘单位行业分布较分散，其中招聘单位数量最多的是信息传输、计算机服务和软件业，占比仅为10%左右。据了解，本届人才交流大会吸引了来自广西各市及沿海经济发达地区的用人单位前来“招兵买马”，其中不乏世界500强企业。在距离大会举办还有半个多月的时候，所有展位就被抢订一空。根据回收的调查问卷显示，达成工作意向的有11787人次，约占单位接待求职人次的23%。